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95后”正名!一言不合就辭職?大數據揭示的真相其實是這樣

   日期:2019-11-21     評論:0    
核心提示:自2017年開始,一大批95后陸續涌向職場。思維活躍、思想開放、關注自我、心理承受能力不強這些是網絡評論中經常給95后貼上的標簽
 自2017年開始,一大批“95后”陸續涌向職場。

思維活躍、思想開放、關注自我、心理承受能力不強……這些是網絡評論中經常給“95后”貼上的標簽,并認為這些特征也影響著這個群體在職場中的表現,比如更容易“一言不合就辭職”。但數據顯示,事實并非如此。

“95后”在2017年、2018年開始大量步入職場,麥可思研究院近日發布數據顯示,2018屆本科生畢業半年后離職率為23%,高職高專生畢業半年后離職率為42%。但2014~2018屆大學生畢業半年后離職率基本保持穩定,約1/3畢業生有過離職經歷。換言之,從離職率角度分析,“95后”并沒有網上說的那么容易離職。

為“95后”正名!一言不合就辭職?大數據揭示的真相其實是這樣……
分專業來看,藝術類畢業生的就業流動性明顯更強。

2018屆本科生畢業半年內離職率較高的學科門類(前5位)中,離職率最高的學科門類為“藝術學”(31%),其后為“文學”“農學”(均為27%)。

2018屆高職高專生畢業半年內離職率較高的專業大類(前5位)中,離職率最高的專業大類為“藝術設計傳媒大類”(53%),其后依次為“財經大類”、“電子信息大類”(均為50%)。

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數據分析發現,“個人發展空間不夠”“薪資福利偏低”“想改變職業或行業”是大學生畢業半年內選擇主動離職最重要的三個因素。

值得注意的是,2014~2018屆畢業生主動離職原因中,因“個人發展空間不夠”和“想改變職業或行業”而離職的比例呈現下降趨勢。

具體來看,2018屆主動離職的本科生中,因“個人發展空間不夠”(46%)和“想改變職業或行業”(30%)離職的群體,較2014屆該比例分別降低了4個和7個百分點。

2018屆主動離職的高職高專生中,因“個人發展空間不夠”(44%)和“想改變職業或行業”(31%)離職的群體,較2014屆該比例分別降低了5個和6個百分點。

這種趨勢變化不能簡單解讀為大學畢業生尋求職場發展空間的意愿降低,也可能是由于近年來高校對職業前瞻教育的重視,減少了他們對就業不合理的預期。但從整體來看,如何幫助學生做好合理的職場規劃,選擇適合自己的職業和行業,高校相關工作仍有較大提升空間。

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對2014~2018屆大學生畢業半年內主動離職原因進行分析,得到的另一個重要發現是,本科生中因“準備求學深造”在半年內主動離職的比例明顯提升,從2014屆的6%增長到2018屆的16%,漲幅比例高達167%。

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另一個比例增長明顯的離職原因是“工作要求高,壓力大”。2018屆主動離職的本科和高職高專生中,因該原因離職的比例(本科:18%,高職高專:22%),分別較2014屆(本科:12%,高職高專:15%)提升了6個和7個百分點。

據媒體報道,最近幾年“考研熱”持續升溫,預計2020年考研人數將超300萬。提升就業競爭力,為自己的前程加碼成為不少應屆畢業生乃至職場人考研的重要原因。近五屆本科畢業生中,因準備深造而離職的比例大幅提升現象出現,或許正是受到這一社會現實的影響。

而因“工作要求高,壓力大”離職比例的增長,則反映出目前學生在校期間的知識技能學習不能滿足職場需求。針對可能存在的問題,高校一是要提升畢業生的工作能力,二是要引導學生更準確地了解從業需求。另外在就業教育中補充加強對學生職場抗壓能力的培養也很重要。
 
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